C'est donc ça leur stratégie implacable ! (Le Wokisme)

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Le partenariat entre Dylan Mulvaney, l'influenceuse transgenre, et la marque de bière Bud Light ne fait pas que des heureux. Depuis l'annonce de cette collaboration, les réseaux sociaux sont en ébullition et les appels au boycott se multiplient. Mais les entreprises comme Nike, Bud Light et Kate Spade ne font pas que signaler leur vertu en travaillant avec les LGBTQ+. Ils le font parce qu'ils doivent le faire ou risquer de ne pas réussir leur évaluation de crédit social, qui peut faire ou défaire leur entreprise. L'évaluation, appelée Corporate Equality Index (CEI), est attribuée par le Human Rights Campaign, le plus grand groupe de lobbying politique LGBTQ+ du monde. Les entreprises qui obtiennent le maximum de points, soit 100 sur 100, reçoivent le titre très convoité de "Meilleur endroit pour travailler pour l'égalité LGBTQ". En savoir plus sur cet indicateur de performance social qui est de plus en plus important pour les grandes entreprises américaines.

Sources:

• buffalo Dylan